stage_AFI

Documentaliste_Boulogne

Offre_de_stage_COM_2009_02

Stage « chargé de mission communication »

Société :  ERAMET Etablissement : SANDOUVILLE

Activité : Production de Nickel de haute pureté et de sels de Nickel

Direction / Service / Atelier : Service ressources humaines et communication

Fonction du responsable hiérarchique : responsable ressources humaines et communication

DESCRIPTIF DU STAGE

Missions:

s Participer à la création du site intranet de l’entreprise

s Créer un livret mettant en avant les initiatives des salariés (interview, photos…)

s Etre force de proposition sur la communication des valeurs de l’entreprise

s Assister les services dans la communication interne de leur objectif et de leur résultat

s Créer un livret d’accueil à destination des journalistes (présentation institutionnelle de l’entreprise)

s Etablir un trombinoscope entreprise

s Participer à la prochaine édition du journal interne

Qualités et compétences requises:

s Compétences informatiques (Pack office)

s Rigueur

s Capacité à prendre des initiatives et à être inventif

s Appréciant le travail d’équipe

Conditions de travail particulières ;

Travail en journée (du lundi au vendredi)

Formation requise:

Bac+2 à bac+5 en communication

Les missions seront adaptées au niveau d’étude du stagiaire.

Date et durée:

  Le plus tôt possible

 De 3 mois à 6 mois

Candidature:

Ø A l’attention de Marie-Karine Queval (Responsable Ressources Humaines).

"L'AREBTP est une association de loi 1901 créée en 2002 pour mettre en place et assurer le suivi du schéma régional de gestion des déchets du BTP. Depuis avril 2008, elle héberge le pôle qualité environnementale du BTP, mission qui lui a été confiée par l'ADEME, principal financeur de cette activité, les autres étant les fédérations professionnelles, la région Haute-Normandie, le département de l'Eure et l'Europe par le biais des fonds FEDER.
Les missions de ce pôle consistent dans un premier temps à recenser les opérations exemplaires en terme de qualité environnementale (réduction des consommations d'énergie) et les acteurs intervenant dans cette démarche. Il s'agit ensuite de fédérer tout un réseau de la filière du BTP (maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre, entreprises, CFA...) autour de cette thématique. Afin d'arriver à cet objectif, une des actions, hormis le travail de terrain et de communication, est de créer un centre de ressources de la qualité environnementale du BTP qui pourra se composer de revues techniques, de livres, de CD-Rom, de magazines, etc...
A cet effet, nous recherchons une personne capable de créer et de structurer ce centre de ressources en bonne et due forme.
Le stagiaire aura à sa disposition une bibliothèque existante, bureau et ordinateur.

Pour plus de renseignements, contactez Etienne Fromentin par téléphone au 02 32 19 52 59 / 06 86 64 01 14 ou par mail :
etienne.fromentin@are-btp.fr
Ou postulez directement en envoyant CV et lettre uniquement par mail :
etienne.fromentin@are-btp.fr"/ /

N'hésitez pas à me faire part de vos remarques éventuelles, Cordialement,

--
E.FROMENTIN
Chargé de mission Environnement-Déchets
Association Régionale pour l'Environnement du BTP 14, rue Georges Charpak
76 130 Mont Saint Aignan
Tél : 02 32 19 52 59
Port : 06 86 64 01 14
Site  : www.are-btp.fr

Amis blogueuses et blogueurs !

La nouvelle interview est arrivée. Nous vous emmenons rencontrer Anne Bouillé , Attachée de conservation du patrimoine au Château des ducs de Bretagne à Nantes. Pour en savoir plus sur le château http://www.chateau-nantes.fr/

Le Centre de Doc’ : Quel est votre parcours professionnel ?

    Très vite, j'ai voulu être dans la conservation du patrimoine et donc après un bac L j'ai fait des études en histoire de l'art, j'ai un DEA, donc un ancien master recherche et j'ai fait aussi un DESS en valorisation du patrimoine et développement local, c'est les masters professionnels au Mans. Il y avait tout un volet sur comment développer une politique culturelle des territoires et à l'issu de mon master j'ai eu da la chance, j'ai trouvé du travail tout de suite à Noirmoutier et je suis rentrée comme contractuelle, je n'avais pas eu le concours encore donc c'est possible de commencer sans le concours. Après deux ans à Noirmoutier le concours s'est présenté car malheureusement il n'est pas tous les ans, il n'y a pas suffisamment de postes donc il a lieu en général tout les deux trois ans et je l'ai eu en 2003-2004 donc là j'ai été fonctionnaire stagiaire puis fonctionnaire. J'ai été titularisée en 2005.

Le CDD : Quelles sont les tâches principales ?

    C'est très différent et ça dépend beaucoup du poste où on exerce. Mon premier poste c'était la direction des musées de Noirmoutier. Donc j'étais à la direction de deux établissements : un musée château avec des collections d'histoire et un musée de la construction navale. Donc l'attaché de conservation peut avoir un poste de direction. Quand il n'y a pas de conservateur, c'est l'attaché de conservation qui dirige. Soit quand il n'y a pas de conservateur pour un temps précis d'intérim, soit sur une petite structure. Il n'y aura pas forcément de conservateur à la tête de chaque musée. Donc j'avais ce poste de direction. Depuis que je suis à Nantes plus du tout. Je n'encadre plus du tout de personnel. Quand on est très nombreux dans un établissement, on se partage en fait en petites missions. Moi, je suis vraiment à l'étude des collections, je fais de la recherche en fait. Donc je travaille sur les collections, les 50000 objets qu'on a plus des études plus pointues sur nos projets d'acquisitions, qu'est ce qu'on a envie de développer comme collections. On est beaucoup portés sur l'histoire de Nantes donc on a encore beaucoup de choses à faire sur le plan industriel.

Le CDD : Quels sont les débouchés dans ce secteur professionnel ?

    La filière de conservation du patrimoine en France c'est quelque chose qui relève vraiment de l'État, des fonctionnaires. Il y a très peu de musées privés en France, ce n'est pas quelque chose qu'on connait beaucoup alors qu'à l'étranger par exemple aux États-Unis il y a beaucoup de musées privés, des choses qui peuvent vraiment relever du privé donc pas forcément de compétences avec un diplôme, n'importe qui à la limite pourrait devenir conservateur de musée. En France pas du tout. Donc il y a toute une filière, les conservateurs tout en haut, les attachés de conservation, après il y a pleins d'autres métiers accessibles à bac, bac + 2, ou + 3 aussi, les attachés, assistants qualifiés, assistants de conservation, agents du patrimoine. Tous ces métiers là nécessitent des niveaux de professionnalisation différents donc les débouchés, quand on commence tout en bas, c'est de monter. On peut avoir les concours internes mais tous les postes sauf tout en bas, agent du patrimoine, c'est des métiers auxquels on accède par concours donc les débouchés c'est toujours par concours interne et puis progresser jusqu'à devenir conservateur pourquoi pas, même s'il y a très peu de postes. Mais la plupart d'entre nous ont commencé assistant qualifié par exemple, qui est un poste de catégorie B dans la fonction publique, accessible au bac et qui passe ensuite le concours d'attaché en interne, en tout cas c'est faisable et il y en a beaucoup qui le font. Sinon, il y a des gens qui se réorientent on va dire soit vers l'enseignement en fac plutôt, histoire de l'art ou histoire mais on ne peut pas dire que ce sont des débouchés au sens strict, c'est plus une réorientation professionnelle.

  Le CDD : Quelles sont les compétences requises pour ce métier ?

    Il faut une sensibilisation, une curiosité sur les choses du patrimoine. C'est plutôt un métier littéraire, il faut souvent rédiger des choses, il faut lire beaucoup de choses, beaucoup d'études, beaucoup d'essais, beaucoup d'études d'historiens donc il faut aimer lire, et puis il faut des compétences relationnelles aussi,il faut aimer apprendre des choses aux gens. Après, en fonction du poste, on peut avoir des compétences techniques, notamment dans ce qu'on appel la conservation préventive. La conservation préventive, c'est tout ce qu'on peut faire pour garder un objet dans le meilleur état possible avant de le restaurer. Donc parfois, il faut avoir des compétences techniques mais c'est plus des compétences générales en terme d'études littéraires, d'études historiques évidemment et puis il faut aimer rédiger, aimer lire, transmettre. Il faut quand même avoir envie de dire aux gens tout ce qu'on a fait et de faire partager les choses du patrimoine public.

Le CDD : Quels sont les conditions de travail pour ce métier ?

   
   Les horaires dépendent beaucoup du poste. Moi, j'ai des horaires vraiment très souples, je n'ai pas d'horaires stricts, on ne pointe pas. Il ne faut pas forcément que j'y soit à 8h30 parce que je ne suis pas en rapport direct avec le public. Les gens qui travaillent vraiment dès l'ouverture du château à 9h00, il faut qu'ils soient là à 9h00.
    C'est plutôt un travail d'intérieur. On peut être amené à porter une blouse , on peut travailler sur des objets qui sont très endommagés ou très mal. Les gens qui travaillent sur les objets portent une blouse voire un masque s'ils travaillent avec des colles ou des objets solvants. En général, sinon, on n'a pas de tenues particulières
    C'est un métier très varié, il n'y a pas une journée qui se ressemble, il faut être polyvalent.

Merci à Anne Bouillé de nous avoir consacré un peu de son temps pour répondre à nos questions.

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Quelques liens pour s'informer sur le monde du livre en plus bien sûr du magazine Livre Hebdo:

• http://www.arl-haute-normandie.fr/ site de l'agence régionale pour le livre de Haute Normandie qui permet de connaître l'actualité du Livre dans notre région. De nombreuses rubriques qui peuvent vous être utiles pour des exposés ou par simple curiosité.

• http://www.crl.basse-normandie.com/ site du centre régional du livre de Basse Normandie qui permet de découvrir des petits éditeurs de la région, les actions menées par le centre comme des rencontres littéraires etc.

Le centre de doc a de nos nouveaux ouvrages sur ses étagères. Vous pouvez désormais trouver des informations sur les métiers de la culture, la communication  etc ainsi que les ouvrages déjà présents au centre de doc.
Voici les dernières acquisitions:

• Les métiers de la culture aux éditions Studyrama: Ce guide présente toutes les carrières possibles dans la culture(privé ou public) et également les formations et les concours. Enfin, vous trouverez également des adresses utiles et des conseils pour entrer dans la vie active.

• Les musées de France dans la collection Que sais-je?: Petite présentation complète sur ce sujet avec leur législation et leur histoire.

• La communication publique dans la collection Que sais-je?

• Les politiques publiques de la culture en France dans la collection Que sais-je ?

• Le service de Presse aux éditions du Cercle de la librairie : Cet ouvrage nous propose de comprendre le fonctionnement du service de presse, les outils nécessaires, des cas concrets. Il a été écrit par une responsable pendant 10 ans du service de presse d'une grande maison d'édition.

• Guide des formations aux métiers du livre aux éditions du Cercle de la Librairie : Comme l'indique le titre, cet ouvrage permet de se réperer dans les nombreuses formations proposées dans ce domaine. Chaque formation est détaillée avec le contenu des semestres, les contacts...

Bonne lecture et n'hésitez pas à nous envoyer vos suggestions  d'acquisitions